企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识[de]最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子[de]，假若想要有立即回答[de]本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界[de]消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力[de]一种重要手段。下面是一些经典[de]常见面试问题，虽然每家公司[de]问法都是千变万化[de]，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规[de]方法技巧，面试当然会马到成功[de]。

1、 我们为什么要雇请你呢？
有[de]面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你[de]沉静与自信。给一个简短、有礼貌[de]回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己[de]实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大[de]弱点是什么？
绝对不要自作聪明[de]回答"我最大[de]缺点是过于追求完美"，有[de]人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢[de]大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘[de]职位相关[de]课程吧，表现一下自己[de]热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢[de]大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学[de]主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢[de]老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销[de]教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到[de]最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以[de]话，试着告诉他们你可以减低他们[de]费用："我已经接受过Microsoft Access和Word[de]培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000[de]培训费用。）

7、最能概括你自己[de]三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域[de]经验很少人比得上，而且我[de]适应能力使我确信我能把职责带上一个新[de]台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司[de]产品及企业相关[de]，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业[de]样子。

9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问[de]，当然无理[de]加班不一定就是好[de]，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有[de]感受就可以了，或者说出面试当天[de]印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道[de]事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位[de]呢？
如果你是从公司内部某人处打听来[de]消息，记得提及他[de]名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供[de]相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能[de]活动。

14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献[de]，还要是你[de]雇主会在意[de]，如果他们还没有一个这样[de]员工，那么你会成为很好[de]公关资源。

15、你心目中[de]英雄是谁？
最好[de]答案是你[de]朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你[de]发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作[de]信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚[de]兴趣；其次，从最实际[de]考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去[de]上级是个什么样[de]人？
别贬低过去[de]上司，提一下他[de]长处和不足。

18、你为什么还没找到合适[de]职位呢？

别怕告诉他们你可能会有[de]聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过[de]电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人[de]电影。

20、你[de]业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神[de]。

21、你怎么看待要向比你年轻[de]人或女性[de]汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务[de]，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过[de]工作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你[de]前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以[de]话，最好答应。特别是你有前上司[de]证明信，没有比"当然，我有他[de]推荐信，你可以打电话给……"更好[de]回答了。

24、有过创业吗？
这个问题可以显示你[de]冲劲。但如果你[de]回答是"有"[de]话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"

25、把这张桌子或我手中[de]钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类[de]职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小[de]缺点。

27、告诉我三件关于本公司[de]事情。
这是公司想测试应征者对公司[de]兴趣及进公司[de]意愿有多少[de]问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事[de]广告内容，最好[de]回答就是"因为对该公司[de]××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关[de]事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前[de]工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服[de]理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"[de]答案作为缓冲。此时如果一味批评以前[de]工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类[de]话语。此外，无工作经验者则可对应征公司[de]性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样[de]职位，都要事先准备好对此问题[de]回答。在面试中回答次题时，应从面试考官[de]角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好[de]机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验[de]空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身[de]知识与技能作为回答[de]基础。

29、在以前[de]公司都从事什么样[de]工作？
回答得要领有三点：担任[de]工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募[de]职位、以前在公司[de]职务是否重要，来判断应征者[de]发展性。请具体说明对工作[de]理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败[de]地方？
成功[de]地方可举出目前为止[de]实绩，来强调对经历[de]自信，也可以叙述工作所带来[de]乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败[de]经验说出来，并说出由失败中所得到[de]教训。

31、选择这份工作[de]动机？或者这个职位最吸引你[de]是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法[de]机会。回答应使考官确认你具备他要求[de]素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作[de]热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征[de]人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前[de]经验"。求职者可从对工作[de]研究与个人兴趣[de]角度，加以发挥。

32、你认为这份工作最重要[de]是什么？
叙述工作特性[de]同时，也要加上自己[de]看法，如果是有经验[de]人，最好说明自己[de]心态。

33、你认为这个业界[de]现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状[de]理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创[de]见解，只需表达正确[de]意见。如果是同业[de]转职者，不但须掌握业界[de]方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场[de]动向更要加上自己[de]见解才好。

34、如果进入公司[de]话，想做什么样[de]工作？

这是招募很多职种[de]公司最可能问到[de]问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"[de]话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚[de]叙述自己想做[de]事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要[de]目标陈述即可。

35、为何转换职业[de]次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足[de]理由。

36、从A公司到B公司中间[de]待职时间，都作了些什么？
说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义[de]活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样[de]意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样[de]问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出[de]问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你[de]工作观？
常被问到"你[de]什么观是什么？"时，可别把他想[de]太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等[de]话。

40、你[de]优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问[de]。"你对自己最满意[de]地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同[de]，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围[de]人对自己[de]看法。因为除个人说法外，加上亲友[de]观点不但可增加说服力，而且可避免抽象[de]陈述，且具体[de]体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷[de]是什么？
可以简述你[de]兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力[de]反面效果。

42、放假[de]时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣[de]应征者较受欢迎，这是表现工作之外[de]如运动及兴趣[de]最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前[de]薪水有多少？
之前[de]薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低[de]薪金要求是多少？
这是必不可少[de]问题，因为你和你[de]考官出于不同[de]考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者[de]能力及经验[de]参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理[de]数字，而附带说明提高待遇[de]理由是必要[de]。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明[de]做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣[de]是这个机遇和挑战并存[de]工作，避免讨论经济上[de]报酬，直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所[de]企业会问到[de]问题，有依当事人要求而安排分发他[de]企业，如果有希望[de]工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类[de]要求。

47、对自己工作[de]评价如何？

48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用[de]话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月[de]时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融[de]。若是应届毕业生[de]话，一录取即可上班是最理想[de]回答，但一边工作一边做转业打算[de]情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕[de]时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业[de]规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到[de]问题，以积极、正面[de]答案回答，除说明公司[de]待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己[de]专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问[de]问题，其用意是要概略知道应征者[de]求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品[de]公司"，如果应征[de]其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任[de]感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作[de]主要因素是什么？

53、过去[de]工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职[de]经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友[de]工作经验皆可补充，最好能具体说明工作[de]内容及担任此职位[de]年资，并进一步说明在此职位上所扮演[de]角色，若有实际[de]成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来[de]五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业[de]目标？（对工作[de]期望与目标是什么？）
回答一定要得体，根据你[de]能力和经历。对工作拥有具体期望与目标[de]人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我[de]目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样[de]自信。"或"这是我从小到大[de]理想……"。

55、喜欢这份工作[de]哪一点？
无工作经验[de]人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心[de]地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣[de]。

56、家庭中[de]情况如何？有没有相关[de]转业背景？在你过去[de]经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我[de]父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我[de]父母，也很感谢他们给予我[de]栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败[de]经验。
每一位干练[de]工作者，都不免要接受挫败[de]挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验[de]一项，这时回答可以是积极[de]，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好[de]分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你[de]自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你[de]形象和兴趣中解析，你[de]应对能力及对事情决断能力[de]技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突[de]时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左[de]时候，而你认为你才是对[de]，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要[de]不是力争到底[de]坚持，而是需要更进一步[de]搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确[de]工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型[de]上司、同事、下级合得来？你是怎样与你[de]上司一起工作[de]？

61、你现在[de]上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者[de]姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己[de]缺点，也会更多地表现出自己[de]长处。而且，这个问题在衡量应聘经理[de]人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好[de]预期，这可不是个好兆头。

62、描述一下你[de]学习态度？你[de]学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习[de]基本素质，学习内容[de]结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位[de]要求相适应程度[de]重要依据。

63、对所欲应聘[de]岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理[de]令人满意？你是如何处理[de]？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后[de]工作有何帮助？

64、你最喜欢[de]事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁[de]土豆泥不满足。而喜欢清淡食物[de]人比较胜任稳定[de]、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活[de]关系？怎样处理在工作中遇到[de]困难？请举例说明。对原单位[de]哪些方面你最不满意？在原单位你承担[de]工作重要性如何？我对原单位最不满意[de]地方是认为他们[de]管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快[de]经历和最不愉快[de]经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上[de]经历，招聘者会知道他对工作[de]态度。而如果应聘者回忆第一个孩子[de]出生或是获得博士学位，招聘者会感到他[de]真诚和坦率。曾有一个被极力推荐[de]应聘者自豪地回忆当他被以前[de]老板开除时，打破了老板[de]鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

67、你对接受新[de]知识有何认识？你是否有信心做好今后[de]工作，为什么？

68、什么是最大[de]失礼或失言？
是你[de]所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人[de]意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后[de]职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你[de]生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板[de]职位？
回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

71、你是否愿意到公司派你去[de]那个地方？
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级[de]指示？你认为自己最适合什么样[de]工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系[de]能力如何？

73谁曾经给你最大[de]影响？
选一个名字即可，最好是你过去[de]老师等，再简短准备几句说明为什么？

74、对涉及到你[de]能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你[de]发展潜力及最适合做哪项工作？

75、你将在这家公司待多久？
回答这样[de]问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。

76、什么是你最大[de]成就（成功）？你最大[de]遗憾是什么？
一是我[de]婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样[de]选择；二是我[de]工作，无论在哪儿干，我都是最出色[de]。（准备一两个成功[de]小故事。所有[de]例子都很独特，容易给人留下深刻[de]印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪[de]事例。）过去[de]遗憾已经化为我人生当中[de]经验了，正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率[de]、真实[de]评价，什么是你[de]强项？你喜欢你[de]那种特性？你认为什么是好[de]？你[de]弱点是什么？哪些你是可以改正[de]？

78、你有和这份工作相关[de]训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要[de]品质，要有事实依据。

79导致你成功[de]因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘[de]职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险[de]工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细[de]计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见？

82、在什么样[de]条件下你工作最有效？
此问题考察[de]是应聘者对工作条件[de]要求。主考官可以从中获取应聘者[de]工作方式、影响工作效率[de]因素等信息，还可以知道应聘者[de]不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错[de]。"这个回答[de]错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令[de]人。事实正相反，大多数公司在短短[de]面试时间里，发现有创造力[de]人才。如果把自己表现[de]像个惟命是从[de]人，你[de]面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题[de]方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当[de]。只要获取了足够[de]信息，对问题有一个充分[de]认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题[de]方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他[de]成功经验。

83、你认为你给别人[de]第一印象与一个真实[de]你有何差别？非常了解你[de]朋友是怎样描述你[de]？你[de]知识能力和应变能力如何？你[de]归纳总结能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功[de]尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司[de]了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海[de]人。有[de]人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临[de]竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司[de]最基本业绩就是你们界定成功[de]尺度。"
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司[de]了解程度。主考官会认为应聘者对公司[de]情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功[de]尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定[de]了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功